 |
| 股權分配計算機客觀、公平留才沒煩惱 |
本文目錄
為了希望留住人才創業家往往會希望透過股權分配來獎勵核心的人才留任，然而你知道嗎？如果股權分配採等比例平分，其實也有失公允，甚至會產生爭執，因此到底要怎麼樣做好股權分配往往是創業家的一大難題，在這裡我想跟大家分享一個股權分配計算網站，幫助大家來快速的評估該分給誰多少比例為宜。本文將會分成兩段，第一段是回答15個問題幫助你算出公平的股權激勵比例，第二段是簡單介紹如何透過選擇權的方式股權分配。
這個選擇權計算機的網站叫做http://foundrs.com/，網頁下方有一個表格，可以輸入名字，以及針對每一個核心人才的工作項目去勾選，最後就會提出建議分配的比例。回答15個問題幫你計算出股權分配比例(又稱選擇權計算機)
第一個問題：誰是執行長，執行長只有一人所以是單選題。
第二個問題：哪一個共同創辦人是主要負責開發產品的人？可以複選。
第三個問題：誰是這個idea的發起人？可以複選。
第四個問題：如果能夠招募優秀的工程師，誰有能力成為這些優秀工程師的主管？這是單選題。
第五個問題：誰現階段是兼職，等到有資金的時候會成員全職？可以複選。
第六個問題：誰離開了會嚴重影響募資？可以複選。
第七個問題：誰離開了會嚴重影響開發時程？可以複選。
第八個問題：誰離開了會影響產品上線以及初始的受歡迎度(traction)？可以複選。
第九個問題：誰離開了會影響營收的成長速度？可以複選。
第十個問題：誰為了產品負責行銷與寫部落格？可以複選。
第十一個問題：誰對這個產品想出最多的功能特色？可以複選。
第十二個問題：誰負責量化效益評估如：成本估算、效益評估等，可以複選。
第十三個問題：截至目前為止，誰負責分攤基本開銷，例如：名片、伺服器等，可以複選。
第十四個問題：誰負責對投資人簡報？單選。
第十五個問題：誰的人脈資源有助於產品的發展，能夠把產品推薦給客戶、記者、有影響力的人或網紅，可以複選。
當你回答完上述15個問題後，在表格左下角有一個Compute Equity，就能夠幫助你算出各自的股權比例幫助你做評估與參考。
什麼是選擇權？
提供選擇權給核心人物是否會影響投資人投資意願？對於投資人來說，公司如果預先保留選擇權給核心人才基本上是有加分的，因為：1.可以增加核心人物的向心力、2.如果投資人先投資了，再提出選擇權池(option pool)會稀釋投資人比例，因此投資人會希望公司預先規劃了選擇權池。
設計選擇權的方法
第一：先規劃選擇權池佔公司的比例(通常不會超過20%)、第二：常見的選擇權會分成四年，第一年可能都沒有，第二年開始逐月或者逐季的給予比例，例如假設你有36000股可以分給員工A，且是以逐月提供的話，我這邊提供一個計算範例：員工A在第一年不會拿到任何股權，一直到第13個月開始才會獲得，假設這個員工A在服務滿18個月離開，那麼他應該拿到的股權是：(18-12)/36*36000=6000股。第三：你也可以直接參考Venture Hacks的比例如下圖：
 |
| Venture Hacks建議的選擇權持股比例 |
歡迎分享這篇文章給你的朋友，以上就是我為你分享的「股權分配計算機客觀、公平留才沒煩惱」，請務必尋找專業的律師為你撰擬選擇權合約，以適應當地法令以及保護雙方權益。合作邀約歡迎查看關於Mr. Frank與我聯絡或免費加入line掌握最新文章通知。